Abilități care servesc în universul „fintech” | Instruire suplimentară

[ad_1]

The fintech Se caracterizează prin companii financiare care sunt îndrăznețe, flexibile, rezistente, deschise la schimbare și cu o cultură a inovației în ADN-ul lor. Întotdeauna în căutarea tehnologiei de ultimă oră capabilă să-și îmbunătățească procesele și activitatea. Aceasta, fără a uita perspectivele sale de creștere care, din cauza pandemiei, au reușit să se înmulțească.

Potrivit Markets and Research, în timp ce sectorul a atins o evaluare globală de peste 7 trilioane de dolari în 2020, până la jumătatea acestui deceniu se estimează că această cifră va depăși 31 de trilioane de dolari. Acestea sunt probabil motive mai mult decât suficiente pentru a dori să-ți dezvolți o carieră profesională lucrând în cadrul lor, dar cum să procedezi, ce profiluri caută, ce calificări sunt cele mai căutate de acest tip de companie?

Potrivit unui raport al lui Robert Walters, pe piață fintech Companiile spaniole caută urgent profiluri de dezvoltator de Software și ingineri de date pentru a vă ajuta să vă stimulați creșterea. „În special, securitatea cibernetică este o nișă de specializare în Spania și, prin urmare, pentru fintech le este mai greu să găsească talentul potrivit în acest domeniu”, se arată în studiu.

O altă zonă este lanț de blocuri și criptoeconomia. Cu bună știință, IEB a dezvoltat programul de specialitate în Blockchain și Inovație Digitală, unde sunt aprofundate fundamentele acestei tehnologii și criptoeconomie, atât din punct de vedere financiar, cât și juridic.

Dar este un fapt că deficitul de talente este agravat de lipsa de studenți și profesioniști STEM (știință, tehnologie sau matematică) din țară. Din acest motiv, companiile sunt din ce în ce mai forțate să exploreze căi educaționale alternative, cum ar fi taberele de programare pe computer pentru a forma cei mai competitivi talente. Un exemplu dintre acestea sunt cele 500 de cursuri cu teme fintech oferit de Tutellus. Cu pregătire 100% practică, produsul său emblematic este DeFi sau Decentralized Finance Bootcamp, deoarece combină conceptele financiare cu criptoeconomia, jetoane si investitii.

„Merciurile tradiționale nu mai sunt suficiente. Noile universuri de afaceri necesită specialiști în noi domenii; multe aparțin formării nereglementate, dar răspund noilor nevoi profesionale cu competențe digitale în sectoare precum criptoeconomia, inteligența artificială, noile tehnologii și securitatea cibernetică care necesită, de exemplu, promovarea celor 5C: IT, critică, gândire creativă, colaborare și comunicare. ”, spune Gabriela Roberto Baró, co-fondator și antreprenor de Nash21.

„La Bitnovo, este mai bine pentru noi ca un candidat să ne arate un portofoliu sau GitLab al lucrării sau proiectelor sale decât un titlu, mai ales când vorbim de profiluri pur tehnologice, precum dezvoltatori sau designeri”, susține acestuia. firma de controlorJavier Castro Acuna.

Cerere puternică

Realitatea, așa cum subliniază Leyre Celdrán, manager de afaceri al Asociației Spaniole Fintech (AEFI), este că există puține oferte pentru ocuparea posturilor vacante. „Atât de mult încât chiar și multe profiluri sunt angajate în ultimii ani de carieră. Deși este un sector larg, cu specialități verticale diferite și atractive din punct de vedere profesional, este dificil să găsești ingineri IT disponibili și gata să fie integrati rapid într-un ecosistem care necesită capacitatea de a reacționa, de a rezolva și de a rezolva „inovație rapidă”, spune el. . În plus, el subliniază că există, de asemenea, lacune în ceea ce privește profesioniștii în comunicare cu cunoștințele financiare necesare pentru a internaliza în mod corespunzător provocările din industrie și pentru a înțelege structura industriei. Pentru că, chiar dacă poate părea evident, pregătirea financiară joacă un rol fundamental în baza de cunoștințe a profesioniștilor din sector și este adesea o cerință uitată în aceste profiluri.

În orice caz, ca în orice afacere, chiar și într-o măsură mai mare, cel fintech trebuie să reunească diferite profiluri. „Trebuie să țineți cont de faptul că acestea reunesc un sector mai tradițional precum finanțele și o nouă ramură în cadrul acestuia, care implică idei noi și inovare constantă”, explică ei de la Finnovating. Din companie se analizează că, pe de o parte, este nevoie de profiluri care necesită mai multă experiență și vechime, care tocmai au lucrat în bancă și cunosc bine procesele. Și, pe de altă parte, aspectul Tehnologie si mai mult decat start să angajeze profiluri cu un spirit mai orientat spre inovație, dornici să găsească soluții revoluționare și capabile să aibă mintea deschisă să inoveze constant în ecosistem și să se adapteze rapid la schimbări.

În orice caz, sectorul are nevoie de „profiluri hibride capabile să înțeleagă la 360 de grade ceea ce este necesar pentru dezvoltarea produselor globale. Vorbim despre tehnologie, afaceri, drept, marketing, inginerie, sociologie, design, resurse umane…”, detaliază cofondatorul Nash21. „Căutăm profesioniști care să ofere răspunsuri creative la problemele actuale (celebra gândire out-of-the-box) și care sunt capabili să dezvolte soluții cu ajutorul cărora putem anticipa nevoile clienților noștri”, adaugă Giorgio Semenzato, CEO și co-fondator al Finizens. Dar asigură că inovația nu este singurul aspect de care compania ține cont. „De asemenea, căutăm profesioniști care împărtășesc valorile noastre corporative: integritate, onestitate și orientare către client. Că sunt multidisciplinari, perfecționiști și că au o etică umană și profesională puternică”, susține el.

Este esențial să cunoașteți limbile

Mai exact, dezvoltarea aptitudini generale o Abilitățile soft sunt, de asemenea, esențiale. Acesta este motivul pentru care Master OBS Digital Transformation of Finance include tabere de antrenament (programe intensive) voluntari, al căror obiectiv este dezvoltarea diferitelor competențe generale. Din centru, ei recomandă leadership și managementul schimbării pentru acest sector. Centrul a semnat un acord cu AEFI pentru a transmite necesitatea acestor profiluri în forumuri și întâlniri în care sunt discutate subiecte despre viitorul industriei financiare.

Finnovating mai pune în evidență, ca o condiție esențială, stăpânirea altor limbi, „în special engleza, pentru că este un sector global cu scalabilitate ridicată și, pe plan intern, echipele sunt în general foarte multiculturale și internaționale”. Dar, în orice caz, ei subliniază faptul că a putea lucra în orice fintech este mai mult legat de o atitudine decât de o calificare. „Lucrarea în echipă, flexibilitatea în fața schimbării, atitudinea de învățare, colaborarea, smerenia de a transmite cunoștințe în interiorul și în afara companiei și creativitatea pentru a găsi soluții la ceea ce nu a fost încă creat” sunt atitudinile prezentate de Gabriela Roberto Baró, de la Nash21. La care Castro-Acuña, din Bitnovo, adaugă o minte critică, o minte analitică și o capacitate de planificare.

Add Comment