Salariul mediu ajunge la 2.154 de euro, cu industria hotelieră la maxime din 2008 și scăderi în sectorul bancar

[ad_1]

Salariul mediu brut lunar a crescut între aprilie și iunie cu 4,3% pe parcursul unui an, ajungând la 2.153,88 euro pe lucrător în al doilea trimestru, cel mai ridicat nivel pentru un al doilea trimestru din 2000. Cu toate acestea, creșterea rămâne cu aproape un punct mai mică decât la începutul anului.

După cum reiese din sondajul trimestrial privind costul forței de muncă (ETCL) publicat vineri de Institutul Național de Statistică (INE), Costul forței de muncă companiile (costul salarial și alte cheltuieli) au crescut cu 3,8% pe parcursul unui an și s-au situat la 2.871,64 euro pentru al șaselea trimestru consecutiv în creștere.

Creșterea este explicată în patru întrebări. Primele trei sunt creșterea numărului de ore efectiv lucrate în acest trimestru (+3,3%), scăderea numărului de ore nemuncate din cauza numărului de sărbători legale (Săptămâna Mare a avut loc în aprilie de exemplu) și reducerea în orele nelucrate din motive tehnice, economice, organizatorice, de producție și/sau de forță majoră, care compensează creșterea orelor nelucrate din cauza sărbătorilor, opriri de muncă din cauza incapacității de muncă și altele, reamintește Statistica.

Aceasta include timpul nelucrat de lucrătorii afectați de un dosar temporar de reglementare a muncii (ERTE), care compensează creșterea orelor nemuncate din cauza concediului de odihnă, concediilor medicale pentru incapacitate de muncă și alte cauze. Reamintim că în trimestrul II Erte din cauza covid a încetat să mai fie în vigoare și de atunci s-au menținut doar cele reglementate de articolele 47 și 47 bis din Statutul Muncitorilor.

Al patrulea motiv pentru creșterea costului forței de muncă îl reprezintă schimbările aduse de reforma muncii. În martie, post legal vacant pentru a aplica noul standard și, prin urmare, acest sondaj include deja contracte de formare.

Din costul total pe lucrător și pe lună suportat de un angajator pentru utilizarea factorului muncă, 2.153,88 euro corespund salariilor și 665,53 euro (+2,2%) altor costuri, în special contribuţiile obligatorii la asigurările sociale (+4,1%). Restul merge la compensații, beneficii etc. .

Costul salarial include salariul de bază, suplimentele salariale, plățile pentru ore suplimentare, plățile excepționale și restanțele. Excluzând factorul variabil al salariilor (plăți extraordinare și întârzieri), obținem costul salarial obișnuitcare a crescut cu 4,1% la 1.808,28 euro.

Pe sectoare, sectorul Construcțiilor este cel care a înregistrat cea mai mare creștere a costurilor salariale după o creștere de 7,2% la 2.181,81 euro pe muncitor. Este urmată de Industrie, cu o creștere de 5,4% a costurilor cu forța de muncă (2.501,54 euro). Serviciile semnează cea mai mică creștere, cu 4%, la 2.092,10 euro.

Ospitalitatea înregistrează cel mai mare salariu de la sfârșitul anului 2008

Industria hotelieră este din nou activitatea în care costul salariilor crește cel mai mult. Din aprilie până în iunie, salariile au crescut cu 40,3% (în primul trimestru crescuseră cu 67,8%) și s-au stabilit la 1.242,84 euro pe lucrător pe lunăcel mai ridicat nivel din trimestrul al patrulea din 2008. De asemenea, a înregistrat a doua cea mai mare creștere a costului salarial pe oră lucrat, unde a urcat cu 8,2% la 10,25 euro (șase euro sub media națională, la 16, 35 euro).

Zona își revine în acest trimestru la niveluri pre-pandemice, care și-a găsit una dintre principalele victime în industria hotelieră. Comparația cu un an înainte vine pe primul loc pentru că, în ciuda faptului că la acea vreme vaccinurile ofereau deja o rezistență mai mare la virus, valurile de covid și folosirea obligatorie a măștilor sau a altor măsuri preventive au împiedicat totuși normalitatea.

Aprovizionarea cu apă, activitățile de salubrizare, gestionarea deșeurilor și decontaminarea și alte servicii au înregistrat pe locul doi cele mai mari creșteri salariale. Concret, în primul au crescut cu 15,3% (2.450,19 euro), iar în al doilea cu 10,2% (1.510,81 euro). În activitățile de apă, salubritate etc. a funcționat cel mai mult costul salarial pe oră (+22,9% până la 18,39 euro).

Cele mai mari salarii sunt în Alimentare cu energie electric, gaz, abur si aer conditionat. Cu o creștere de 6,6% în trimestrul II, costul salarial se apropie de 6.000 de euro brut pe lună (5.978,07), iar costul pe oră lucrată este și cel mai mare, la 42,02 euro (+6,2%).

Salariile băncilor scad cu 1.000 de euro

Activitățile financiare și de asigurări și activitățile de sănătate și servicii sociale sunt singurele activități care arată scăderi ale costurilor cu forța de muncă în ultimul sondaj trimestrial privind costul forței de muncă realizat de INE.

Primul caz este deosebit de izbitor pentru că presupune o reducere de 1.000 de euro a salariului lunar. Dacă în primul trimestru a fost printre sectoarele cu cele mai mari creșteri salariale (+11,5%) și a atins un record de la 5.095 de euro, în al doilea au pierdut o mare parte din acest avans scăzând cu 3,5%, până la 4.085. euro pe muncitor. Cu toate acestea, există o creștere față de sfârșitul anului 2021.

Recenzia lui contract colectiv în sectorul bancar Este înăuntru Fii pregătit. Patronatul, CECA, rămâne închis la creșterea salarială cerută de reprezentanții muncitorilor pentru compensarea inflației. Următoarea întâlnire este programată pentru 4 octombrie.

Orele convenite și locurile libere

Pe parcursul celui de-al doilea trimestru al anului 2022, timpul mediu de lucru săptămânal convenit, luând în considerare atât normă întreagă, cât și fracțiune de normă, a fost de 34,7 ore. În medie, se pierd 4,6 ore pe săptămână, majoritatea (2,4) din cauza sărbătorilor și serbărilor populare, 1,7 ore din cauza concediu pentru incapacitate de muncă și 0,3 în maternitate sau paternitate. Restul orelor nelucrate (0,2) sunt ascunse în spatele altor cauze, precum alte concedii plătite, conflict de muncă, motive tehnice, economice, organizatorice, de producție și/sau forță majoră – inclusiv Ertes- etc.

Prin adăugarea orelor suplimentare și scăderea orelor pierdute, ziua de lucru se reduce la 30,3 ore efective de lucru.

Pe tip de post, diferența de salariu între normă întreagă și normă parțială este de 5,56 euro pe oră (17,12 euro/oră pentru normă întreagă față de 11,56 pentru fracțiune de normă). În ceea ce privește timpul de lucru, sondajul arată că lucrători cu normă întreagă aproape dublu față de orele efective lucrate de lucrătorii cu fracțiune de normă (33,7 ore pe săptămână față de 18,6).

Cât despre locurile vacante nu reprezintă încă o problemă pentru piața muncii Spaniolă. În ciuda faptului că au crescut cu 11.000 față de primul trimestru și că sunt deja 145.053, majoritatea unităților contactate de INE confirmă că nu au posturi vacante.

Acesta este sectorul Servicii unde sunt concentrate marea majoritate a posturilor vacante. În concret, sectorul reprezintă 89,7% din total (130.147). În industrie, există aproape 10.000 și puțin peste 5.000 în construcții.

54% din posturile vacante sunt grupate pe trei comunități: Catalonia (29.209), Comunitatea Madrid (27.105) și Andaluzia (23.231).

comentarii14WhatsAppWhatsAppFacebookFacebookStare de nervozitateStare de nervozitateLinkedInLinkedIn

Add Comment